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項目 事例
労務問題 残業代不払いの件で労働基準監督署の立ち入り調査があった
解雇をめぐって社員ともめそうだ
就業規則 就業規則を整え、社員に一体感を出したい
社内規程を整備し、いざという時に備えたい
給与規程を、誰もが納得できる形に変更したい
退職金制度 時代に合った退職金制度を導入したい
企業年金(適格年金)が廃止になるって聞いたのだけれど・・・
助成金 国からもらえる助成金があるって聞いたのだけれど・・・
教育訓練 社員研修を実施したい
安全衛生 社員の安全と健康に配慮したい
人事制度 社員のモチベーションを向上させる人事制度ってあるのだろうか?
成果主義制度や年俸制を導入したい
中小企業にピッタリ合う人事制度について教えて欲しい
労働保険・
社会保険手続、
給与計算
厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険に加入したい
忙しく、社員の入社・退社などの手続きをする暇が無い
労災事故が起こってしまったが、手続方法が分からない
給与計算が面倒なので、アウトソーシングしたい

得意・力を入れている業務について

  • 就業規則
  • 労務相談
  • 雇用管理
  • 就業管理
  • 人事管理
  • 賃金管理
  • 福利厚生
  • 安全衛生
  • 教育訓練
  • 労使関係
  • 労働保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 年金__
  • 助成金_
  • 中高齢者

得意・力を入れている業種について

  • 小売業
  • 卸売業
  • 飲食業
  • 情報、通信業
  • 医療、福祉業
  • 人材派遣業
  • 教育業
  • 金融、保険業
  • 製造業
  • 建設業
  • 運輸業
  • 農林漁業
  • 協同組合など団体

得意・力を入れている事業規模について

  • 30人以下
  • 31〜50人
  • 51人〜100人
  • 101人〜300人
  • 301人〜500人
  • 501人〜1,000人
  • 1,001人以上
  • 協同組合など団体
  • 個人

社労士へのインタービュー記事

  • インタビューあり

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