社労士の仕事とは？
社会保険労務士は、労働・社会保険に関する書類作成・届出や、給与計算などの煩雑な手続きを代理代行するだけでなく、教育訓練や安全衛生管理に関するご相談、さらに近年増加している労使間のトラブルの防止、人事制度や福利厚生制度などについてトレンドを踏まえた上でのアドバイスなど、経営者と従業員との良い関係を築き続けるための各種コンサルティングを専業としています。
取り扱う法律は５０種類以上にものぼり、まさに“ヒト”に関するスペシャリストです。
社会保険労務士が行う主な仕事
- ●人事管理
- 人事評価制度
- 職能資格制度
- 自己申告制度
- 目標管理制度
- 執行役員制度
- 社内公募制
- モチベーション管理
- モラールアップ管理
- など
- ●賃金管理
- 賃金制度、退職金制度
- 年俸制
- 職能給、職務給
- 成果主義制度
- ストック・オプション
- 最適賃金設計
- など
- ●雇用管理
- 募集、採用
- 配置転換、人事異動
- 退職、解雇
- 高齢者、派遣社員、契約社員、パート、外国人労働者の管理
- など
- ●就業管理
- 有給休暇
- 育児休業、介護休業
- 変形労働時間制、みなし労働時間制
- など
- ●教育訓練
- 新入社員教育
- 管理者研修等の階層別教育訓練
- スキルアップ、コミュニケーション向上
- 自己啓発支援制度設計
- など
- ●労使関係
- セクハラ、パワハラ
- 個別労使紛争あっせん代理
- 労使交渉に関する助言・指導
- 労使協議制
- 労働協約作成
- など
- ●安全衛生
- 安全衛生計画策定
- 安全衛生管理体制確立
- 安全衛生教育
- 安全衛生運動実施・指導
- など
- ●福利厚生
- 法定福利・法定外福利助言・指導
- カフェテリアプラン設計
- 企業福祉制度
- など
- ●各種規則・規程
- 就業規則
- 給与規程
- 退職金規程
- 育児・介護休業規程
- 災害補償規程
- 安全衛生規程
- 個人情報保護規程
- など
- ●帳簿作成
- 三六協定（時間外・休日労働協定）
- フレックスタイム制に関する労使協定
- １年単位の変形労働時間制に関する労使協定
- 賃金控除に関する労使協定
- 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定
- 賃金控除に関する労使協定
- 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定
- 専門業務型裁量労働制に関する労使協定
- 企画業務型裁量労働制の労使委員会の決議等
- など
- ●労働保険
- 事業所の労働保険の加入手続
- 従業員の入退社時の雇用保険加入・喪失手続
- 従業員の病気、ケガ（業務中・通勤途中）による休業期間の治療費・給与補償の届出手続
- 事業所の変更手続
- 年度更新手続
- 助成金の申請
- 調査立会
- など
- ●社会保険
- 事業所の社会保険の加入手続
- 従業員の入退社時の加入・喪失手続
- 従業員の病気、ケガ（業務外）による休業期間の治療費・給与補償の届出手続
- 従業員の扶養家族の加入・喪失・変更の手続
- 事業所の変更手続
- 算定基礎届、月額変更届手続
- 年金裁定請求手続
- 調査立会
- など
- ●給与計算
- 毎月の月額給与計算手続
- 賞与額計算手続
- 源泉徴収票作成・管理
- 年末調整業務
- など
※人事・労務に関する事項は多岐にわたっているため、全てを表記することはできませんが、主なものを列挙しております。
参考としてご覧下さい。
