幹事社労士をさがす
詳細情報
- 得意とされている分野をお聞かせください。
- 就業規則の作成、社内規程の作成・変更の業務を中心に考えております。特徴としましては、従業員代表者に対する説明まで行っていることでしょうか。珍しい取り組みだと思いますが、社長だけではなく従業員の方にもしっかりとお話をすることが大切だと考えておりますから、サービスの一環として取り入れています。また、作成後１年以内に不都合が生じた場合には、メンテナンスは無償で行っています。最後まで責任を持って対応するのは至極当然のことで、こういったサービスの全てを含めた値段設定にしております。就業規則の作成に力を入れている大きな理由は、その企業のあり方、ビジョンなどの根本的な部分を理解することで、その先に起こりうるトラブル等を適切に処理することが出来ると考えるからです。
その他に積極的にお受けしているのは助成金の申請です。会社の規模は関係ありません。多数の案件を解決しており、実績も豊富にあります。
また、人材派遣・紹介の事業申請にも取り組んでいます。主にコンサルティングになりますが、今後力をいれていきたい分野です。
それ以外では、解雇や残業不払い等の労務相談についても扱っておりますが、キャリア形成に関連する研修や定年延長等、今話題の問題はすべて就業規則に密接に関わってきますから、やはり就業規則関連の分野に一番力を入れていきたいと考えております。
- 個人情報の保護については、徹底されていると伺いました。
- 給与計算業務を行う際には、自分の事務所にデータを持ち帰らず依頼された会社内で処理をします。少なくともこの段階でデータの持ち出しによる情報漏えいは防げるわけです。給与明細書を作成する場合では、１つ１つ封詰めするなど会社内における情報の保護に関しても徹底しています。明細書が出来上がり郵送する際に、社長や本人以外に内容が分かってしまうようなことは避けなければなりませんから、細かく気を配るべき部分だと思います。
- 前職についてお聞かせください。
- 以前は、健康保険組合に10年間勤めておりました。その関係から、保険給付の申請や企業としての組合加入の手続き等も得意とする分野だと言えます。社労士の業務内容は、前職の経験が活かされることが多いと思います。「人事労務・総務関係はお任せください」と自信を持って言うことができます。
- ホームページやインターネットでの営業活動にも力を入れているそうですね。
- はい。インターネットを介して顧客を得ることが出来た時は嬉しかったですね。飛び込みの営業では範囲も限られてしまいますが、インターネットでは様々な地域、業種、規模の会社からの依頼があります。ホ－ムページが最近更新できていないので、そろそろ新しく作り直したいと考えている所です。
- 社労士としての哲学がありましたらお聞かせください。
- まず、クライアント主義であるべきだということです。社長からの依頼には経営者の立場で、社員からの依頼であれば社員としての目線で考える必要があります。依頼者の利益を最大限確保するためのアドバイスをすることが、社労士の役割だと考えております。
- 今後、事務所をどのようにしていきたいと考えていらっしゃいますか？
- １つは、現在３名いるアルバイトスタッフを定着させるなり、社員として新たに雇用するなり、スタッフを強化したいと思います。今後、事務所の規模も大きくしていきたいと考えておりますので、その上でも必要な対応です。
就業規則や社会保険の手続きなどは、会社を運営するにあたり最初に整備しなければならない部分です。スタートから関わらせていただいた会社のその後の悩みや問題についても、引き続きアドバイスが出来るような関係を築いていくことが理想ですね。長いお付き合いを続けていくために、常に満足していただけるような仕事をしていきたいと考えております。
- 中小企業福祉事業団には特別な縁を感じていらっしゃるとのことですね。
- 母の実家が（中小企業福祉事業団のある）台東区三ノ輪にあり、また、父方の墓があり檀家をしている寺が中小企業福祉事業団の近くにある関係で、幼い頃からちょくちょく遊びに来ていた場所でもあるのです。私自身の出身も北区で近いですし、この地域には不思議な縁を感じています。
- 最後に、趣味についてお伺いします。
- 趣味と言うほどではありませんが、お客様のところへ伺う時には多少の距離があっても自転車を使っております。埼玉から東京の往復に自転車を使うこともあります。フットワークも軽く多くの顧客を回ることが出来ますし、良い気分転換にもなります。
また、濫読ですが読書もします。最近では、椎名誠さんや、明治大学の教授でもある齋藤孝さんの「声に出して読みたい日本語」も読みました。
主に就業規則作成、労務相談、労働保険社会保険手続き、人材派遣事業及び職業紹介事業申請、助成金申請、成年後見の相談などをしており、これら業務のセミナー講師なども、積極的に受けております。
私自身が昭和46年生まれの30代ですから、若い方から経験豊富な高齢の方まで、幅広い年齢層の経営者様や個人のお客様と、日夜切磋琢磨して業務をしております。
私は某健保組合に10年勤めていて、そこでは傷病手当金など健康保険の給付のことばかりやっていました。今では、人材派遣会社さまの就業規則作成を主に労働問題の相談を手がけております。
